(趣旨)

第1条　この規則は、公益的法人等への職員の派遣等に関する条例(平成27年香南市条例第3号。以下「条例」という。)第2条第1項第1号及び第3号並びに同条第2項第3号並びに第6条並びに第8条の規定に基づき、公益的法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員を派遣することができる団体)

第2条　条例第2条第1項第1号に規定する規則で定めるものは、次に掲げる団体とする。

(派遣の対象とならない職員の特例)

第3条　条例第2条第2項第3号に規定する規則で定める職員は、国家公務員法(昭和22年法律第120号)第59条第1項の規定により官職に正式に採用されていた者又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定により香南市以外の地方公共団体の職員の職に採用されていた者であって、引き続き職員として採用されたものとする。

(職務復帰後における給与等の取扱い)

第4条　派遣職員が職務に復帰した場合は、当該職員が派遣された期間(以下この項において「調整期間」という。)を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日(以下この項において「復帰の日」という。)又はその日から1年以内の昇給の時期に、昇給の場合に準じてその者の給料月額を調整し、又は調整期間の範囲内で復帰の日の翌日以後のその者の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる。

(報告)

第5条　任命権者は、毎年5月末日までに、前年の4月1日に始まる年度内において条例第2条第1項の規定により派遣した職員の派遣先団体、派遣期間、派遣先団体における処遇の状況等及び当該年度内に職務に復帰した職員の処遇の状況等を市長に報告するものとする。