2　給与条例第23条第3項第1号の規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

3　給与条例第23条第3項第2号の規則で定める額は、特定管理職員の占める職に係る支給規則第11条第1項の表に定める区分に応じ、それぞれ当該各号に定める額とする。

4　給与条例第23条第1項の勤務をした後、引き続いて給与条例第23条第2項の勤務をした特定管理職員には、その引き続く勤務に係る給与条例第23条第2項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年3月1日から施行する。

(給与条例附則第7項の規定の適用を受ける職員の管理職員特別勤務手当の額)

2　給与条例附則第7項の規定の適用を受ける職員に対する第3条第1項及び第3項の規定の適用については、当分の間、同条第1項中「8,000円」とあるのは、「8,000円に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)」とし、同条第3項中「当該各号に定める額」とあるのは「当該各号に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)」とする。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、令和4年4月1日から施行する。